Toimitusjohtaja & perustaja ansioluettelo esimerkki (ilmainen opas)

Seuraavassa artikkelissa on esimerkki toimitusjohtajan ja perustajan ansioluettelosta. Esimerkkielämänkerta sisältää kaikki keskeiset elementit, joiden avulla voidaan esittää kattava ja houkutteleva yhteenveto kyseisen johtajan työkokemuksesta ja pätevyydestä. Tätä esimerkkielämänkertaa voidaan käyttää myös oppaana muille johtajille, jotka haluavat laatia oman ansioluettelonsa.

Me käsittelemme:

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo, olipa toimialasi tai ammattinimikkeesi mikä tahansa.
Mitä ansioluetteloon kannattaa laittaa, jotta se erottuu muista.
Parhaat taidot, joita työnantajat kaikilla aloilla haluavat nähdä.
Miten voit rakentaa ansioluettelon nopeasti ammattimaisella ansioluettelon rakentajallamme.
Mikä ansioluettelomalli on ja miksi sinun pitäisi käyttää sitä.

Lisäksi annamme asiantuntevia ansioluettelon kirjoitusvinkkejä ja ammattimaisia esimerkkejä, jotka inspiroivat sinua.

Mitä toimitusjohtaja ja perustaja tekee?

Toimitusjohtaja ja perustaja on vastuussa yrityksen yleisen vision, tehtävän ja strategian määrittelystä. Hän on myös vastuussa johtoryhmän palkkaamisesta ja johtamisesta, yrityksen yleisen taloudellisen tuloksen valvonnasta sekä yrityksen pitkän aikavälin tavoitteiden asettamisesta. Lisäksi he ovat vastuussa yrityksen kasvun edistämisestä ja kilpailuaseman säilyttämisestä markkinoilla.

Aloitamme kohta, mutta ensin tässä on joitakin muita toimitusjohtajaan ja perustajaan liittyviä ansioluetteloesimerkkejä:

Mitkä ovat toimitusjohtajan ja perustajan vastuualueet?

johtaa yrityksen visiota ja kokonaisstrategiaa, mukaan lukien pitkän aikavälin tavoitteet ja lyhyen aikavälin tavoitteet.
laatia ja hallinnoida talousarvioita, valvoa rahoitussuunnittelua ja -toimintaa.
rekrytoida, kouluttaa ja johtaa työntekijöitä
kehittää ja ylläpitää suhteita kumppaneihin, asiakkaisiin ja myyjiin.
Seuraa alan suuntauksia ja kilpailua
Markkinointistrategioiden kehittäminen ja toteuttaminen
Johtajuuden ja motivaation tarjoaminen yrityksen kehittämiseksi.
varmistaa oikeudellisten ja sääntelyvaatimusten noudattaminen

Näyte toimitusjohtaja & perustaja ansioluettelo inspiraatiota varten

Toimitusjohtaja ja perustaja

John Doe, 32-vuotias
johndoe@example.com
(000) 000-0000

Yhteenveto:
John Doe on erittäin kokenut toimitusjohtaja ja perustaja, jolla on 10 vuoden menestyksekäs ura. Hänellä on kokemusta monilta eri markkinoilta, sekä julkiselta että yksityiseltä sektorilta. Hän on onnistunut menestyksekkäästi johtamaan yrityksiä kasvuun ja kannattavuuteen. Hän on ihmisläheinen johtaja, ja hänellä on syvällinen ymmärrys liiketoimintaprosesseista ja toiminnoista. Hänellä on myös useiden alojen sertifikaatit ja hän puhuu sujuvasti englantia ja espanjaa.

Työkokemus:

Toimitusjohtaja ja perustaja, ABC Company, huhtikuu 2019 - nykyhetki

Johti ABC Company -yrityksen, riskirahoitteisen startup-yrityksen, menestyksekästä käynnistämistä.
Kasvatti yrityksen 5 hengen tiimistä 20 hengen tiimiin 6 kuukaudessa.
Kasvattanut kuukausittaisia tuloja 50 % kuukaudesta toiseen.

VP of Operations, XYZ Corporation, heinäkuu 2017 - huhtikuu 2019

Johti 50 hengen tiimiä toimintaosastolla.
Hallinnoi osaston talousarviota ja valvoi kaikkia menoja.
Neuvotteli sopimuksista myyjien ja toimittajien kanssa.

Koulutus:

Kauppatieteiden kandidaatti, Kalifornian yliopisto, toukokuu 2015.

Taidot:

Johtajuus
Projektinhallinta
Strateginen suunnittelu
Liiketoiminta-analyysi
Taloudellinen suunnittelu
Tiimin rakentaminen

Sertifikaatit:

Projektinhallinnan ammattilainen (PMP)
Sertifioitu Scrum Master (CSM)

Kielet:

englanti (sujuvasti)
espanja (sujuvasti)

Vinkkejä toimitusjohtajan ja perustajan ansioluetteloon

Täydellisen, uran käynnistävän ansioluettelon luominen ei ole helppo tehtävä. Yleisten kirjoitussääntöjen noudattaminen voi auttaa, mutta on myös viisasta saada neuvoja, jotka on räätälöity omaan työnhakuun sopiviksi. Kun olet uusi työelämässä, tarvitset toimitusjohtajan ja perustajan ansioluettelovinkkejä.
Keräsimme parhaat vinkit kokeneilta CEO & Founder - Tutustu heidän neuvoihinsa, joiden avulla voit paitsi helpottaa kirjoittamisprosessia myös lisätä mahdollisuuksiasi luoda ansioluettelo, joka herättää mahdollisten työnantajien kiinnostuksen.

Korosta aiemmissa tehtävissä saavutettuja keskeisiä saavutuksia, jotka osoittavat kykyäsi johtaa ja hallinnoida projekteja.
Sisällytä hakemukseen tiivistelmäosa, jossa kerrotaan lyhyesti kokemuksestasi, taidoistasi ja pätevyydestäsi.
Kirjoita vakuuttavia pykäliä, jotka osoittavat, että olet onnistunut johtamaan tiimejä ja saavuttamaan liiketoiminnan tavoitteet.
Mainitse myös mahdolliset saamasi palkinnot tai tunnustukset.
Kerro myös, miten kokemuksesi auttaa yritystä kasvamaan ja saavuttamaan tavoitteensa.

Toimitusjohtaja ja perustaja Yhteenveto Esimerkkejä

Ansioluettelon tiivistelmä tai ansioluettelon tavoite on hyvä tapa antaa mahdollisille työnantajille yleiskuva ammatillisesta taustastasi ja pätevyydestäsi. Tiivistelmä tai tavoite olisi räätälöitävä hakemaasi työpaikkaan sopivaksi, ja siinä olisi korostettava keskeisiä taitojasi ja saavutuksiasi, jotka tekevät sinusta erinomaisen sopivan kyseiseen tehtävään. Sen tulisi myös olla tiivis ja ytimekäs, sillä useimmilla työnantajilla ei ole aikaa lukea pitkää ja pitkäveteistä tiivistelmää. Toimitusjohtajien ja perustajien ansioluetteloissa tiivistelmässä tai tavoitteessa olisi keskityttävä hakijan kokemukseen tiimien ja organisaatioiden johtamisesta sekä kykyyn kehittää ja toteuttaa kasvustrategioita.

Esim:

Dynaaminen toimitusjohtaja ja perustaja, jolla on yli 10 vuoden kokemus menestyksekkäiden ohjelmistoalan startup-yritysten käynnistämisestä ja johtamisesta. Todistettu kyky luoda suhteita potentiaalisiin sijoittajiin, asiakkaisiin ja kumppaneihin.
Tuloshakuinen toimitusjohtaja ja perustaja, jolla on todistetusti kokemusta innovatiivisten tuotteiden ja palvelujen luomisesta, jotka ylittävät asiakkaiden odotukset. Taitava kehittämään ja toteuttamaan menestyksekkäitä liiketoimintastrategioita.
Innovatiivinen toimitusjohtaja ja perustaja, jolla on laaja kokemus suorituskykyisten tiimien rakentamisesta ja johtamisesta. Todistettu menestys voittojen ja markkinaosuuden kasvattamiseen tähtäävien strategioiden kehittämisessä ja toteuttamisessa.
Erittäin motivoitunut toimitusjohtaja ja perustaja, jolla on intohimo kehittää uusia tuotteita ja palveluja. Taitava luomaan ja toteuttamaan tehokkaita markkinointikampanjoita brändin tunnettuuden lisäämiseksi ja tulojen tuottamiseksi.
Strateginen toimitusjohtaja ja perustaja, jolla on vahva tausta liiketoiminnan kehittämisessä, tuoteinnovaatioissa ja taloushallinnossa. Taitava resurssien hyödyntämisessä kasvun ja kannattavuuden edistämiseksi.

Rakenna vahva kokemusosio toimitusjohtajan ja perustajan ansioluetteloosi

Toimitusjohtajan ja perustajan ansioluettelon vahvan kokemusosion luominen on tärkeää kahdesta syystä. Ensinnäkin sen avulla mahdollinen työnantaja saa paremman käsityksen hakijan johtamis- ja hallintokokemuksesta. Korostamalla saavutuksia, onnistumisia ja strategioita haasteiden ratkaisemiseksi kokemusta käsittelevä osio antaa tietoa hakijan kyvystä johtaa ja siitä, miten hän voi edistää organisaation menestystä. Toiseksi vahva kokemusosio voi auttaa hakijaa erottumaan kilpailijoista. Toimitusjohtajana ja perustajana hakijalla on todennäköisesti ainutlaatuisia kokemuksia, joita voidaan korostaa ja osoittaa mahdolliselle työnantajalle, miksi hän on paras henkilö tehtävään.

Esim:

Perustanut ja käynnistänyt menestyksekkäästi uuden yrityksen rahoituspalvelualalla.
Kasvatti start-up-yrityksen johtavaksi rahoituspalvelujen tarjoajaksi alueella.
Luonut ja toteuttanut tehokkaita liiketoimintastrategioita liiketoiminnan kasvattamiseksi.
Kehitti vahvat suhteet asiakkaisiin ja osakkeenomistajiin asiakastyytyväisyyden ja -uskollisuuden varmistamiseksi.
Johti 15 johtajan tiimiä ja varmisti, että kaikki tehtävät saatiin valmiiksi ajallaan ja budjetin puitteissa.
Valvoi kaikkia rahoitustoimia ja investointeja ja kasvatti voittoja 20 prosenttia.
Luonut ja toteuttanut tehokkaita markkinointikampanjoita brändin tunnettuuden lisäämiseksi.
Neuvotellut ja solminut merkittäviä sopimuksia tärkeimpien kumppaneiden ja sijoittajien kanssa.
Johti uusien tuotteiden ja palvelujen kehittämistä ja laajensi yrityksen tuotevalikoimaa.
Kehitti kattavan liiketoimintasuunnitelman yrityksen toiminnan ja kasvun ohjaamiseksi.

Toimitusjohtaja & perustaja ansioluettelo koulutus esimerkki

Toimitusjohtajan ja perustajan koulutusvaatimukset vaihtelevat suuresti yritystyypistä riippuen, mutta yleensä vaaditaan vähintään kandidaatin tutkinto. Joillakin toimitusjohtajilla ja perustajilla voi olla myös vähintään maisterin tutkinto liiketalouden, rahoituksen, kirjanpidon, markkinoinnin tai muiden vastaavien alojen alalta. Lisäksi monilla toimitusjohtajilla ja perustajilla on käytännön kokemusta toimialalta, jolla he johtavat yritystään.

Seuraavassa on esimerkki toimitusjohtajan ja perustajan ansioluetteloon sopivasta kokemusluettelosta:

Harvard Business School, Cambridge, MA - Master of Business Administration (MBA), 2018
University of California, Berkeley, CA - Bachelor of Science, Business Administration, 2013
Certified Executive Leadership Program, Stanford University, Palo Alto, CA, 2016.

Toimitusjohtajan ja perustajan taidot ansioluetteloon

Taitojen lisääminen toimitusjohtajan ja perustajan ansioluetteloon on tärkeää, koska se auttaa mahdollisia työnantajia ymmärtämään paremmin hakijan taustan, kyvyt ja pätevyyden. Se auttaa myös osoittamaan hakijan kyvyn hoitaa tehtävään liittyviä erilaisia tehtäviä ja vastuita. Esimerkkejä taidoista, jotka voi olla hyödyllistä sisällyttää toimitusjohtajan ja perustajan ansioluetteloon, ovat johtajuus, viestintä, ongelmanratkaisu, strateginen suunnittelu, tiimityöskentely, taloushallinto ja päätöksenteko.

Pehmeät taidot:

Johtajuus
Strateginen ajattelu
Ongelmanratkaisu
Organisaatio
Viestintä
Neuvottelut
Innovaatio
Yhteistyö
Tiimin rakentaminen
Päätöksenteko

< />
Kovat taidot:

Talouden hallinta
Strateginen suunnittelu
Johtaminen
Markkinointi
Varainhankinta
Liiketoiminnan kehittäminen
Verkostoituminen
Organisaatiotaidot
Tietojen analysointi
Ongelmanratkaisu

Yleiset virheet, joita kannattaa välttää toimitusjohtajan ja perustajan ansioluetteloa kirjoittaessa

Näillä kilpailluilla työmarkkinoilla työnantajat saavat keskimäärin 180 hakemusta jokaista avointa työpaikkaa kohden. Näiden ansioluetteloiden käsittelyssä yritykset luottavat usein automatisoituihin hakijaseurantajärjestelmiin, jotka voivat seuloa ansioluettelot ja karsia vähiten pätevät hakijat. Jos ansioluettelosi on niiden harvojen joukossa, jotka pääsevät näiden bottien ohi, sen on silti tehtävä vaikutus rekrytoijiin tai palkkaavaan johtajaan. Koska hakemuksia tulee niin paljon, rekrytoijat kiinnittävät kuhunkin ansioluetteloon yleensä vain 5 sekuntia huomiota ennen kuin he päättävät, hylkäävätkö he sen. Tämän vuoksi on parasta välttää sisällyttämästä hakemukseen mitään häiritsevää tietoa, joka voisi johtaa hakemuksen hylkäämiseen. Voit varmistaa, että ansioluettelosi erottuu edukseen, kun luet alla olevassa luettelossa, mitä sinun ei pitäisi sisällyttää työhakemukseesi.

Ei saatekirjettä. Saatekirje on hyvä tapa selittää, miksi olet paras ehdokas tehtävään ja miksi haluat paikan.
Liian paljon jargonia. Palkkaavat johtajat eivät halua lukea ansioluetteloa, joka on täynnä teknisiä termejä, joita he eivät ymmärrä.
Tärkeiden yksityiskohtien pois jättäminen. Muista mainita yhteystietosi, koulutustaustasi, työhistoriasi ja kaikki asiaankuuluvat taidot ja kokemukset.
Yleisen mallin käyttäminen. Räätälöi ansioluettelosi hakemasi työpaikan mukaan. Tämä osoittaa työnantajalle, että suhtaudut tehtävään vakavasti.
Oikeinkirjoitus- ja kielioppivirheet. Tarkista ansioluettelosi aina uudelleen kirjoitus-, oikeinkirjoitus- ja kielioppivirheiden varalta.
Keskitytään liikaa velvollisuuksiin. Muista sisällyttää saavutukset ja onnistumiset osoittaaksesi työnantajalle, että olet loistava ehdokas.
Henkilötiedot mukaan lukien. Vältä henkilökohtaisten tietojen, kuten iän, siviilisäädyn tai uskonnollisen vakaumuksen ilmoittamista.

Toimitusjohtajan ja perustajan ansioluettelon tärkeimmät asiat

Korosta saavutuksiasi johtotehtävissä.
Mainitse kaikki saamasi palkinnot, saavutukset tai tunnustukset.
Kuvaile kokemustasi yrityksen perustamisesta ja kasvattamisesta.
Sisällytä saavutetut konkreettiset tulokset.
Luettele kaikki asiaankuuluvat ammatilliset yhdistykset tai jäsenyydet.
Esittele kykysi hankkia pääomaa ja saada sijoittajia.
Yksityiskohtaiset tiedot mahdollisesta kokemuksesta liiketoimintastrategioiden kehittämisestä.
Mainitse mahdolliset asiantuntemuksen alat tai erikoisalat.
Yksityiskohtaiset tiedot mahdollisesta kokemuksesta teknologia-alalta.
Ilmoita mahdollinen aiempi kokemus johtotehtävistä.
Korosta mahdollinen kokemus tuotteiden kehittämisestä.
Osoita kykysi rakentaa tiimejä ja palkata lahjakkuuksia.
Kuvaile kokemustasi yritysten skaalaamisesta.

On aika aloittaa työnhaku. Varmista, että olet parhaimmillasi ja saat seuraavan työpaikkasi postipalvelussa seuraavien apuvälineiden avulla resumaker.fi.