Varainhankkija ansioluettelo esimerkki (ilmainen opas)

Etsitkö tapaa erottua joukosta, kun haet seuraavaa varainhankintapaikkaa? Tässä artikkelissa saat kattavan oppaan tehokkaan ansioluettelon laatimiseen, jonka avulla voit esitellä pätevyytesi ja kokemuksesi työnantajille. Opit, miten laatia vakuuttava tiivistelmä, räätälöidä työkokemuksesi kyseiseen työpaikkaan sopivaksi ja korostaa taitojasi ja kykyjäsi. Lisäksi löydät esimerkin hyvin laaditusta ansioluettelosta, jota voit käyttää referenssinä omaa ansioluetteloasi laatiessasi.

Me käsittelemme:

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo, olipa toimialasi tai ammattinimikkeesi mikä tahansa.
Mitä ansioluetteloon kannattaa laittaa, jotta se erottuu muista.
Parhaat taidot, joita työnantajat kaikilla aloilla haluavat nähdä.
Miten voit rakentaa ansioluettelon nopeasti ammattimaisella ansioluettelon rakentajallamme.
Mikä ansioluettelomalli on ja miksi sinun pitäisi käyttää sitä.

Lisäksi annamme asiantuntevia ansioluettelon kirjoitusvinkkejä ja ammattimaisia esimerkkejä, jotka inspiroivat sinua.

Mitä varainhankkija tekee?

Varainkerääjä on henkilö, joka työskentelee hankkiakseen rahaa organisaatiolle, ryhmälle tai asialle. Varainhankkijat tekevät tyypillisesti erilaisia tehtäviä, kuten varainhankintastrategioiden kehittämistä, potentiaalisten lahjoittajien tutkimista, lahjoittajiin yhteydenottoa, tapahtumien järjestämistä, kampanjoiden hallinnointia ja mainosmateriaalin luomista. He myös seuraavat lahjoituksia ja hallinnoivat budjetteja.

Aloitamme kohta, mutta ensin tässä on muutamia muita varainhankintaan liittyviä ansioluetteloesimerkkejä:

Mitkä ovat varainkerääjän velvollisuudet?

Varmistaa lahjoitukset yksityishenkilöiltä, järjestöiltä ja yrityksiltä.
Varainhankintasuunnitelmien kehittäminen ja toteuttaminen
Avustusehdotusten ja -hakemusten laatiminen
järjestää erityistapahtumia, kuten gaaloja, turnauksia ja muita varainkeruutapahtumia.
Verkostoituminen ja suhteiden luominen potentiaalisiin lahjoittajiin
Hallinnoida talousarvioita, seurata menoja ja seurata tuloja.
Tutkimusrahaston kehittämismahdollisuudet
Luovuttajatietokannan kehittäminen ja ylläpito
Markkinointimateriaalin luominen ja jakelu
raporttien ja esitysten laatiminen hallituksen jäsenille

Näyte varainhankkija ansioluettelo inspiraatiota varten

Nimi: Jane Doe

Osoite: 123 Street, City, State, Zip

Puhelin: (000) 555-1212

Sähköposti: janedoe@example.com

Erittäin motivoitunut ja tuloshakuinen varainhankkija, jolla on yli 5 vuoden kokemus kehitysyhteistyöstä ja varainhankinnasta, mukaan lukien suurlahjoittajien hankkiminen, tapahtumien suunnittelu ja avustusten kirjoittaminen. Todistettu menestys varainhankinnan tavoitteiden saavuttamisessa ja suhteiden luomisessa lahjoittajiin. Taito järjestää, hallinnoida ja toteuttaa laajamittaisia varainhankintatapahtumia.

Työkokemus

Varainhankinnan koordinaattori, ABC Nonprofit, kaupunki, valtio - 4/2016 - Nykyinen

Suunnitella, järjestää ja toteuttaa suuria varainhankintatapahtumia, kuten gaaloja, golfturnauksia ja huutokauppoja.
Koordinoi myyjien, vapaaehtoisten ja sponsoreiden kanssa kaikkia varainhankintatapahtumia varten.
hallinnoida ja päivittää lahjoittajatietokantaa ja varmistaa lahjoittajatietojen oikeellisuus.
Varainhankintatapahtumien budjettien luominen ja hallinnointi
Suoramainoskampanjoiden toteuttaminen, painatuksen valvominen ja koordinointi postitoimistojen kanssa.

Koulutus

B.A. in Communications, XYZ University, kaupunki, valtio - Valmistui vuonna 2012.

Taidot

Lahjoittajatietokannan hallinta
Tapahtuman koordinointi
Talousarvion hallinta
Suoramainoskampanjat
Avustusten kirjoittaminen
Suurlahjoittajien aktivointi

Sertifikaatit

Sertifioitu varainhankinnan johtaja (CFRE)

Kielet

Englanti (sujuvasti)
espanja (keskusteleva)

Yhteenvetovinkkejä varainkerääjälle

Täydellisen, uran käynnistävän ansioluettelon luominen ei ole helppo tehtävä. Yleisten kirjoitussääntöjen noudattaminen voi auttaa, mutta on myös viisasta saada neuvoja, jotka on räätälöity omaan työnhakuun sopiviksi. Kun olet uusi työelämässä, tarvitset Fundraiser-ansioluettelovinkkejä.
Keräsimme parhaat vinkit kokeneilta Fundraiserilta - Tutustu heidän neuvoihinsa, joiden avulla voit paitsi helpottaa kirjoittamisprosessia myös lisätä mahdollisuuksiasi luoda ansioluettelo, joka herättää mahdollisten työnantajien kiinnostuksen.

Korosta varainhankintaan liittyvää kokemustasi.
Anna esimerkkejä siitä, millaisia lahjoituksia olet saanut.
Esittele kykysi järjestää ja hallita tapahtumia.
Kuvaile kokemustasi varainhankintakampanjoiden luomisesta.
Osoita kykysi työskennellä lahjoittajien kanssa ja luoda suhteita.

Varainhankkija Yhteenveto esimerkkejä

Rahankerääjän ansioluettelon tiivistelmää tai ansioluettelon tavoitetta voidaan käyttää osoittamaan mahdollisille työnantajille, että sinulla on tarvittavat taidot ja pätevyys menestyksekkääseen rahankerääjään. Se voi olla hyvä tapa korostaa kokemustasi alalta ja osoittaa, että olet perehtynyt tiettyihin varainhankintatoimiin, joista tulet vastaamaan. Lisäksi se voi osoittaa innostuksesi tehtävää kohtaan ja osoittaa, että olet sitoutunut auttamaan organisaatiota saavuttamaan varainhankinnan tavoitteensa.

Esim:

Innostunut varainhankkija, jolla on yli 5 vuoden kokemus strategisesta suunnittelusta, markkinoinnista ja tapahtumien hallinnasta. Todistettu kokemus onnistuneista varainhankintakampanjoista.
Innovatiivinen varainhankkija, jolla on yli 10 vuoden kokemus lahjoittajasuhteista ja suhteiden rakentamisesta. Taitava suunnittelemaan ja toteuttamaan menestyksekkäitä varainhankinta-aloitteita.
Kokenut varainhankkija, jolla on yli 7 vuoden kokemus laajamittaisten varainhankintakampanjoiden hallinnoinnista ja valvonnasta. Taitava kehittämään innovatiivisia strategioita ja lahjoittajien tavoittamisohjelmia.
Sitoutunut varainhankkija, jolla on yli 3 vuoden kokemus varainhankinnasta ja tutkimusaloitteista. Taitava hoitamaan suhteita lahjoittajiin ja hallinnoimaan markkinointikampanjoita.
Järjestäytynyt varainhankkija, jolla on yli 5 vuoden kokemus projektinhallinnasta ja lahjoittajien rekrytoinnista. Erikoistunut tietoon perustuvien strategioiden hyödyntämiseen varainhankinnan optimoimiseksi.

Rakenna vahva kokemusosio varainkerääjän ansioluetteloon

Vahvan kokemusosion rakentaminen varainhankinnan ansioluetteloon on tärkeää, jotta voit osoittaa mahdollisille työnantajille, että olet oikea ehdokas tehtävään. Kokemusosiossa on korostettava onnistumisiasi ja osoitettava, millaisia taitoja sinulla on tehtävään. On tärkeää korostaa, miten aiempi kokemuksesi tekee sinusta ihanteellisen ehdokkaan tehtävään. Lisäksi hyvin laadittu kokemusosio saa ansioluettelosi erottumaan kilpailijoista. Lopuksi se osoittaa mahdollisille työnantajille, että olet järjestelmällinen ja pystyt vastaamaan varainhankinnan haasteisiin.

Esim:

Kehitti ja toteutti menestyksekkäitä varainhankintastrategioita, joiden avulla saatiin kerättyä yli 20 000 dollaria vuotuista gaalaa varten.
Viljeli suhteita suuriin lahjoittajiin varmistaakseen merkittävät lahjoitukset.
Koordinoi ja toteutti kattavia varainhankintakampanjoita.
Kasvatti lahjoittajapohjaa kartoittamalla uusia rahoituslähteitä.
Kehitti ja piti yllä tehokkaita työsuhteita lahjoittajien, sponsoreiden ja vapaaehtoisten kanssa.
Luonut ja ylläpitänyt tarkkaa kirjanpitoa lahjoituksista, avustuksista ja sponsoroinnista.
Tutki ja kartoitti uusia mahdollisia rahoituslähteitä.
Valmisteli ja esitteli edistymisraportteja hallituksen jäsenille.
tuki varainhankintatoimia, kuten tapahtumia ja kampanjoita.
Avustanut avustusehdotusten ja muun varainhankintamateriaalin valmistelussa.

Varainhankkija ansioluettelo koulutus esimerkki

Varainhankkija tarvitsee yleensä vähintään kandidaatin tutkinnon johonkin alaan liittyvältä alalta, kuten markkinointi, suhdetoiminta, viestintä, liiketoiminta tai voittoa tavoittelemattoman toiminnan johtaminen. Lisäksi joillakin varainhankkijoilla voi olla lisäkoulutusta tai kokemusta projektinhallinnasta tai avustusten kirjoittamisesta.

Seuraavassa on esimerkki varainhankkijan ansioluetteloon sopivasta kokemusluettelosta:

Bachelor of Arts in Philanthropy and Fundraising Kalifornian yliopistosta, Berkeley, CA (2020).
Varainhankinnan ammattitutkinto International Fundraising Institutesta, San Francisco, CA (2020).
Sertifikaatti tapahtumien hallinnasta National Association of Fundraising Professionals -järjestöltä, Los Angeles, CA (2019).

Varainhankkija Taitoja ansioluetteloon

On tärkeää lisätä taitoja varainhankinta-alan ansioluetteloon, koska se auttaa korostamaan tietämystäsi ja kykyjäsi varainhankinnan alalla. Kun sinulla on ansioluettelo taidoista ansioluettelossasi, työnantajat voivat tunnistaa nopeasti, että olet pätevä ehdokas tehtävään. Esimerkkejä taidoista, joita työnantajat etsivät varainhankkijaa palkatessaan, ovat: vahvat viestintä- ja ihmissuhdetaidot, asiakaspalvelukokemus, ongelmanratkaisutaidot, organisointi- ja ajanhallintataidot, kokemusta projektinhallinnasta, budjetointi- ja taloushallintataidot sekä varainhankintaohjelmistojen tai -välineiden tuntemus.

Pehmeät taidot:

Viestintä
Organisaatio:
Johtajuus
Ihmisten väliset taidot
Neuvottelut
Tiimityö
Verkostoituminen
Tutkimus
Ongelmanratkaisu
Luovuus

< />
Kovat taidot:

Lahjoittajien hallinta
Taloudellinen analyysi
Tapahtumien suunnittelu
Tietokannan hallinta
Organisaatiotaidot
Budjetointi
Julkinen puhuminen
Tutkimustaidot
Markkinointistrategiat
Apurahojen kirjoittaminen

Yleiset virheet, joita kannattaa välttää, kun kirjoitat varainhankinta-ansioluetteloa

Näillä kilpailluilla työmarkkinoilla työnantajat saavat keskimäärin 180 hakemusta jokaista avointa työpaikkaa kohden. Näiden ansioluetteloiden käsittelyssä yritykset luottavat usein automatisoituihin hakijaseurantajärjestelmiin, jotka voivat seuloa ansioluettelot ja karsia vähiten pätevät hakijat. Jos ansioluettelosi on niiden harvojen joukossa, jotka pääsevät näiden bottien ohi, sen on silti tehtävä vaikutus rekrytoijiin tai palkkaavaan johtajaan. Koska hakemuksia tulee niin paljon, rekrytoijat kiinnittävät kuhunkin ansioluetteloon yleensä vain 5 sekuntia huomiota ennen kuin he päättävät, hylkäävätkö he sen. Tämän vuoksi on parasta välttää sisällyttämästä hakemukseen mitään häiritsevää tietoa, joka voisi johtaa hakemuksen hylkäämiseen. Voit varmistaa, että ansioluettelosi erottuu edukseen, kun luet alla olevassa luettelossa, mitä sinun ei pitäisi sisällyttää työhakemukseesi.

Ei saatekirjettä. Saatekirje on hyvä tapa selittää, miksi olet paras ehdokas tehtävään ja miksi haluat paikan.
Liian paljon jargonia. Palkkaavat johtajat eivät halua lukea ansioluetteloa, joka on täynnä teknisiä termejä, joita he eivät ymmärrä.
Tärkeiden yksityiskohtien pois jättäminen. Muista sisällyttää yhteystietosi, koulutustaustasi, työhistoriasi ja kaikki asiaankuuluvat taidot ja kokemukset.
Yleisen mallin käyttäminen. Räätälöi ansioluettelosi hakemasi työpaikan mukaan. Tämä osoittaa työnantajalle, että suhtaudut tosissasi tehtävään.
Oikeinkirjoitus- ja kielioppivirheet. Tarkista ansioluettelosi aina uudelleen kirjoitus-, oikeinkirjoitus- ja kielioppivirheiden varalta.
Keskitytään liikaa velvollisuuksiin. Muista sisällyttää saavutukset ja onnistumiset osoittaaksesi työnantajalle, että olet loistava ehdokas.
Henkilötiedot mukaan lukien. Vältä henkilökohtaisten tietojen, kuten iän, siviilisäädyn tai uskonnollisen vakaumuksen ilmoittamista.

Varainkerääjän ansioluettelon tärkeimmät tiedot

Korosta mahdollinen kokemus varainhankinnasta tai tapahtumien suunnittelusta.
Esittele ihmissuhdetaitojasi.
Osoita tietämyksesi tärkeimmistä varainhankintastrategioista.
Mainitse mahdolliset asiaankuuluvat atk-taidot.
Kuvailkaa aiempien varainhankintatoimienne onnistumisia.
Yksityiskohtaiset tiedot mahdollisesta kokemuksesta avustusten kirjoittamisesta.
Korosta kokemusta lahjoittajasuhteista.
Ilmoita mahdolliset todistukset tai koulutus.
Luettele mahdollinen vapaaehtoistyökokemus yhteisön varainhankinnasta.

On aika aloittaa työnhaku. Varmista, että olet parhaimmillasi ja saat seuraavan työpaikkasi postipalvelussa seuraavien apuvälineiden avulla resumaker.fi.