Online ansioluettelon rakentaja

Tässä on muutamia hyödyllisiä vinkkejä siitä, miten voit olla varma siitä, että ansioluettelossasi ei vain korosteta saavutuksiasi ja taitojasi, vaan myös kiinnität työnantajien huomion välittömästi.

1. Mukauta ansioluettelosi haettavaan työpaikkaan. Ansioluettelossasi on esiteltävä taitosi ja saavutuksesi suhteessa haettavaan työtehtävään. Vaikka työhistoriasi ei olisikaan sopiva työtehtävän kanssa, on tärkeää löytää elementtejä, jotka vastaavat haettavan tehtävän vaatimuksia. Tämä osoittaa työnantajille, että sinulla on potentiaalia kehittyä tehtävässä, ja siksi he ovat halukkaampia etenemään kanssasi.

2. Hyvä esittely voi tehdä ihmeitä. Yritä lisätä lyhyt, enintään 2-3 lauseen pituinen esittely ennen kuin siirryt aiempien työtehtävien ja koulutuksen teknisiin yksityiskohtiin. Tässä voit kertoa työnantajille hieman itsestäsi, äläkä pelkää olla luova. Muutaman lauseen avulla työnantajat voivat tutustua sinuun ja mahdolliseen panokseesi heidän yrityksessään. Esittely voi olla hyödyllinen myös silloin, jos haet nykyiseen alaan kuulumattomaan tehtävään - käytä tätä osiota keinona kertoa työnantajille, miksi juuri tämä tehtävä tai ala kiinnostaa sinua.

3. Muista käyttää käänteistä aikajärjestystä luetellessasi työpaikkojasi, tutkintojasi ja/tai projektejasi (uusista vanhoihin). Ansioluettelossasi on tilaa vain yhdelle sivulle (ellei sinulla ole erityisen laajaa kokemusta), ja työnantajat lukevat sitä ylhäältä alaspäin etsien uusinta työkokemusta yläreunasta.

4. Älä käytä kirjoituksissasi ensimmäistä persoonaa, kuten "tein esityksiä" tai "johdin ihmisiä". Tämä on väärin ja saa ansioluettelon kuulostamaan tarinalta. Koska kyseessä on virallinen asiakirja, sen pitäisi puhua ammattimaista kieltä. Sinun tulisi esimerkiksi kirjoittaa, että tehtäviisi tietyssä yrityksessä kuului: "Esitysten laatiminen", "Työntekijöiden johtaminen", "Yhteistyön luominen". Näiden tulisi näkyä luetteloina ja siististi järjestettyinä.

5. Kerro lyhyesti! Sinun ei tarvitse luetella kaikkia tehtäviä, joita olet koskaan hoitanut. Haluat tuoda esiin viimeisimmän kokemuksesi, koska se on merkityksellisintä sen kannalta, kuka olet nyt, ja jakaa vähemmän merkitykselliset kokemuksesi yhdellä rivillä ansioluettelosi alaosassa. Vältä mainitsemasta lyhytaikaisia työtehtäviä, jotka eivät ole merkityksellisiä niiden taitojen kannalta, joita sinua kiinnostavassa tehtävässä vaaditaan (tarjoilijana työskentely tutkintoon tähtäävien opintojen aikana jne.). Varo myös jättämästä ansioluetteloosi "tyhjiä kohtia" eli ajanjaksoja, jolloin et ollut töissä. Tämä voi saada työnantajat epäilemään uskottavuuttasi ja vähentää mahdollisuuksiasi tulla valituksi tehtävään.

6. Käytä määrällisiä tietoja hahmotellaksesi saavutuksiasi. Ihmisten on helpompi ymmärtää määrällisiä tietoja, joten yritä käyttää numeroita ja prosenttilukuja kuvaillessasi työkokemustasi. Tietojen käyttäminen ei ainoastaan tarkenna kokemustasi, vaan saa sen myös kuulostamaan tehokkaammalta käyttämällä konkreettisia esimerkkejä. Sen sijaan, että sanoisit esimerkiksi "budjetinhallinta", kokeile käyttää sanaa "10 miljoonan euron budjetinhallinta vuodessa". Tai "työntekijöiden johtamisen" sijasta voit sanoa "6 työntekijän johtaminen". Tämä ohje on hyödyllinen myös aloitteleville työntekijöille: sen sijaan, että sanot "vastuu asiakaskyselyjen käsittelystä", yritä sanoa "vastuu noin 10 000 asiakaskyselyn käsittelystä kuukaudessa".

7. Älä unohda mainita myös pehmeitä taitojasi. Taitoja koskevassa osiossa kannattaa korostaa sekä teknisiä ja analyyttisiä taitojasi että ihmissuhdetaitojasi. Työnantajat haluavat tietää, että tulet toimeen muiden tiimin jäsenten kanssa, joten vaikka olisitkin tietoturva-asiantuntija, jolla on laaja tietämys kaikkein innovatiivisimmista ohjelmistoista, ansioluettelossasi tulisi korostaa myös kykyäsi työskennellä tiimiympäristössä ja kommunikoida hyvin muiden kanssa.

8. Sisällytä ansioluetteloosi avainsanoja. Käytä avainsanoja, jotka ovat peräisin työnkuvauksesta, rekrytoivan yrityksen verkkosivuilta tai muiden yritysten vastaavien työpaikkojen kuvauksista. Jos esimerkiksi hakijan täytyy tuntea Microsoft Office, lisää se ansioluetteloosi - älä anna työnantajan tehdä oletuksia kokemuksestasi. Älä liioittele - pysy uskollisena itsellesi ja kokemuksellesi.

9. Kiinnitä huomiota pienimpiinkin yksityiskohtiin. Vaikuttava ulkoasu, ei kirjoitusvirheitä, yhtenäinen fontti, lukuotsikot, kappaleiden välit ja kohtuulliset marginaalit. Kaikki nämä pienetkin yksityiskohdat osoittavat, että olet sekä panostanut ansioluetteloosi että järjestäytynyt ja kiinnittänyt huomiota yksityiskohtiin - nämä ovat tärkeitä ominaisuuksia missä tahansa työssä.

10. Varmista, että ansioluettelosi on siisti, helppolukuinen ja symmetrinen. Sinulla on paljon kerrottavaa saavutuksistasi, mutta urasi tärkeät kohokohdat katoavat, jos ansioluettelosi on sekava ja uuvuttaa työnantajan. Valitse ammattimainen muotoilu, joka korostaa kokemustasi ja kykyjäsi, äläkä pelkää lisätä hieman väriä, jotta ansioluettelosi erottuu muista hakijoista.